Homme. Gestion. Futur.
Aloha comme mentalité de leadership
Ce que nous pouvons apprendre d’Hawaï pour le leadership moderne Il y a presque exactement un an, [...]
Pourquoi le développement moderne du leadership détermine le succès des PME
Et pourquoi la formation standardisée ne suffit plus aujourd’hui Le monde du travail évolue rapidement – et[...]
Vos compétences en tant que manager sont-elles toujours d’actualité ? Ou êtes-vous coincé dans le passé ?
Par le passé, la voie pour devenir manager était claire : ceux qui étaient les plus forts professionnellement étaient promus. Le ou[...]
La confiance n’est pas un sentiment, c’est un engagement
La confiance est l’un des mots les plus souvent cités en matière de leadership – et[...]
Le feedback n’est pas un éloge – pourquoi le leadership s’arrête sans feedforward
En plus de 20 ans de leadership, j’ai constaté à quel point les retours sont souvent confondus avec des éloges. Beaucoup[...]
Mécadémie : Apprendre cela s’intègre dans la gestion quotidienne
La nouvelle plateforme d’apprentissage numérique du groupe ME business est l’apprentissage en direct, qui fait partie de la gestion quotidienne [...]
Arrêter le guide « assouplissant »
« Markus lui aussi tire quelque chose de temps en temps. » Cette phrase, prononcée à mon sujet par un directeur général, touche le[...]
Le leadership a besoin de sa propre « séance de merde » – que se passe-t-il lorsque le courage devient plus important que le contrôle.
Y a-t-il encore trop peu d’échecs dans les entreprises allemandes ? Non pas parce que les erreurs n’arrivent pas – mais[...]
Let’s Match & Meet au deGUT Berlin – 11 et 12 octobre 2025
Le groupe d’entreprises deGUT et ME se complètent parfaitement, car tous deux s’engagent pour les nouveaux départs, le courage et [...]
Le leadership repensé : pourquoi le groupe d’entreprises ME est à l’avant-garde du développement du leadership
De nombreux fournisseurs promettent un « leadership moderne ». Nous montrons comment le développement du leadership est efficace aujourd’hui – de la gestion des conflits[...]
Communiqué de presse : Markus Oldenburger fait ses débuts avec le ME Business Group à la Polo Cup Ascona – Sponsoring au profit de la Styger Children’s Foundation
Ascona comme étape pour des débuts spéciaux Le lac Majeur scintille dans la lumière de la fin de l’été, les chevaux[...]
Apprentissage tout au long de la vie – Développement durable avec MEvelopment & MEcademy
Le leadership évolue rapidement : nouvelles technologies, nouvelles générations, nouveaux modèles de travail. Ce qui fonctionnait hier suffit aujourd’hui[...]