La nouvelle plateforme d’apprentissage numérique de la Groupe d’entreprises ME est en direct
Un apprentissage qui s’intègre dans la gestion quotidienne – exactement au moment où c’est nécessaire.
Avec le MEcadémie un projet de longue date Markus Oldenburger , directeur général de Groupe d’entreprises ME , au début.
D’après son expérience de manager, il sait :
Le temps presse. Les défis sont multiples. La formation continue doit être À la demande , pratique et efficace.
👉 C’est pourquoi il existe maintenant la MEacadémie.
Une plateforme d’apprentissage numérique spécialement destinée aux managers – qu’ils soient expérimentés ou en voie de s’y rendre.
Quant à la MEcadémie Offre:
- Micro-apprentissages dans 15 à 30 minutes – parfait pour le travail quotidien.
- Certificat après avoir réussi la réalisation.
- Contenu pratique , développée à partir de situations réelles de leadership.
- Disponible 24h/24 et 7j/7 – sur le web ou via une application, à tout moment et en tout moment.
- Parcours conçus individuellement Sur demande – de la commande au déploiement en seulement 7 jours.
- Ajout fluide au programme MEEvolution – ou comme solution indépendante pour les cultures d’apprentissage modernes.
Microapprentissage au lieu d’un marathon :
Les cours de Maîtrise Mécanique sont délibérément conçus pour être compacts. Dans les unités d’apprentissage de 15 à 30 minutes Les participants reçoivent des impulsions concises sur des sujets centraux de leadership – de la communication, la gestion des conflits et l’auto-leadership à la prise de décision, la dynamique d’équipe et la transformation numérique. Chaque module se termine par un court transfert pratique et un Certificat comme preuve de participation réussie.
La fonctionnalité spéciale : Apprendre à la demande.
Tout le contenu est Disponible 24h/24 et 7j/7 via le web ou l’application , dans un environnement intuitif et engageant.
Si tu veux, tu peux aussi Parcours sur mesure pour votre propre entreprise ou équipe – du développement du concept au déploiement en rien sept jours . Cela rend la MEcadémie adaptée à la fois comme solution d’apprentissage autonome et comme complément parfait au programme MEevolutionment , l’approche de développement du leadership du groupe ME.
« Nous savons à quel point le temps est rare dans la gestion quotidienne, » Dit Markus Oldenburger , Directeur général du groupe d’affaires ME.
« Les managers sont constamment soumis à une pression d’attentes – ils sont censés décider, façonner, motiver et en même temps apprendre constamment. C’est précisément pour cela que je voulais créer une plateforme qui ne fasse pas plus de pression sur la formation continue, mais qui la rende plus facile. L’apprentissage doit s’intégrer de manière flexible à la vie quotidienne, pas l’inverse. »
MEcademy est né de cette conviction – en tant que projet qui nous tient à cœur et comme un développement logique du travail de conseil et de formation de MEdevelopment.
Pendant DÉVELOPPEMENT Pour une formation efficace au leadership et un soutien personnel, le MEcadémie Accès à une nouvelle culture d’apprentissage : numérique, efficace et toujours disponible.
La technologie rencontre l’attitude
La MEacadémie repose sur la puissante technologie de microapprentissage de QuickSpeech , ce qui permet le transfert de connaissances dans de petites unités d’apprentissage faciles à assimiler. Elle est complétée par la profondeur du contenu et l’expérience de la Groupe d’entreprises ME : impulsions de leadership axées sur la pratique, didactiques modernes et aides claires au transfert pour la gestion quotidienne.
Le MEcadémie représente ce que le Groupe d’entreprises ME Dans l’ensemble, il dit :
L’humain d’abord. À l’avant-garde. Prêt pour l’avenir.