« MEacademiamy® est une plateforme éducative pour les cadres – efficace et flexible. »
Avec le micro-apprentissage – court, précis et efficace.
Le MEcadémie ® est notre plateforme numérique pour le développement du leadership moderne. Il combine des cours efficaces de micro-apprentissage avec un impact réel dans la vie quotidienne –
Flexible en termes de temps, indépendant du lieu et pratique.
La MEacadémie® symbolise un contenu contemporain, une flexibilité totale et un développement ciblé.
Au lieu de cliquer sur des heures de formation en ligne, nous prenons en compte la gestion du temps des managers.
Commencez dès maintenant sur notre plateforme MEacademia®
Nous utilisons la technologie de micro-apprentissage de pointe QuickSpeech pour fournir du contenu tel que la direction moderne en a besoin – Nette, mobile et efficace .
La Mécanique® dépend de QuickSpeech
Ce qui rend notre partenariat spécial
QuickSpeech propose une plateforme d’apprentissage réussie, MEcadémie®, le contenu approfondi issu de la pratique du leadership, de l’expertise RH et du développement du personnel soutenu par l’IA. Cette combinaison crée une expérience d’apprentissage numérique qui a un effet durable tout en restant efficace.
Votre flux d’entraînement
C’est plus qu’une formation en ligne, c’est une éducation qui inspire.
Que ce soit sur le web, via l’application
ou sur la tablette.
Toutes les offres éducatives de MEcadémie® sont disponibles 24h/24 et 7j/7.
Des séances d’entraînement courtes et efficaces de max. 60 min. avec des exemples pratiques et
Des clips vidéo divertissants.
Les modules sont disponibles à l’unité ou
Peut être réservé sous forme de forfait.
Une formation supplémentaire est disponible 24h/24 et 7j/7
disponible dans la MEacadémie®.
Effets durables
par le biais de courts contrôles d’apprentissage, de tests approfondis ou de cahiers d’exercices intéressants.
Formation dans la MEACADEMIA® – les avantages pour vos managers
Aucune équipe n’est pareille. Aucun style de leadership n’est identique. C’est pourquoi nous ne proposons pas de parcours rigides dans le MEacadémie®, mais Parcours d’apprentissage personnalisés :
• À la demande : Unités d’apprentissage disponibles à tout moment – web ou application, 24h/24 et 7j/7
• Court et ciblé : 20 à 40 minutes par cours, pouvant être appliquées directement dans la vie quotidienne
• Pratique : Contenu d’experts expérimentés en leadership – pas un traité théorique
• Motivant : Formats d’apprentissage interactifs, éléments de gamification, objectifs d’apprentissage clairs
• Certificat: Confirmations officielles de participation pour les dossiers du personnel et les entretiens de développement
• Évolutif & individuel : Programme standard ou cours sur mesure en 7 jours
Nos cours
Notre portefeuille est constamment élargi. Si vous voulez des concepts de cours précis, il ne nous faut que 7 jours entre l’attribution et le déploiement.
Retour d’information vs. Feedforward
Les retours ne sont pas des compliments. Le retour d’information est un outil de leadership professionnel qui apporte de l’orientation, favorise le développement comportemental et rend la performance visible. Dans ce cours, les managers apprennent à utiliser les retours de manière précise, efficace et équitable – au-delà de l’intuition et de la rhétorique de récompense. En même temps, ils développent la compétence nécessaire pour travailler avec Feedforward Pour avancer de façon constante : non pas pour évaluer le passé, mais pour améliorer l’avenir.
Effet souverain et attitude
Le leadership commence par soi-même. Ce cours de micro-apprentissage renforce l’auto-leadership, l’attitude intérieure et la pleine conscience comme fondement de l’action souveraine. Les participants apprennent à utiliser le langage corporel de manière ciblée, à concevoir la communication numérique de manière claire et efficace, et à désamorcer les situations difficiles avec les clients. Grâce à leur compétence émotionnelle et à leur résilience, les managers créent confiance, orientation et impact.
Les décisions sont du travail de leadership
Ce cours de micro-apprentissage renforce la capacité décisionnelle des managers – en particulier dans les situations de presse ou d’incertitude. Cela Modèle FORDEC From Aviation fournit une structure claire : consigner les faits, évaluer les options, évaluer les risques, prendre des décisions courageuses, contrôler la mise en œuvre, surveiller l’impact.
Gestion des conflits pour les cadres
Le conflit ne disparaît pas par l’espoir ou l’harmonie – ils font partie de la gestion quotidienne. Ce cours de micro-apprentissage montre comment les managers reconnaissent les tensions dès un stade précoce, les abordent de manière professionnelle et les résolvent de manière constructive. Vous apprendrez des méthodes pour contrôler la conversation, éviter les escalades et rester confiant dans les moments critiques.
Ma force : résilience et auto-leadership
Le leadership a besoin de stabilité intérieure. Ce cours de micro-apprentissage enseigne des stratégies pratiques pour gérer consciemment le stress, maintenir la concentration et se diriger efficacement dans des situations difficiles. Les participants renforcent leur résilience, apprennent à poser des limites claires et à utiliser leur énergie de manière ciblée.
Ainsi, les managers restent capables d’agir, présents et fiables – pour eux-mêmes et pour leur équipe.
Communication efficace et appréciative
Ce cours de micro-apprentissage renforce les compétences de communication des managers dans leurs actions quotidiennes. Il transmet le Principes de base d’une communication efficace en leadership , montre typique Formats des évaluations des employés et explique comment Conditions générales , une préparation professionnelle et une exécution confiante font la différence.
Pour une coopération qui crée la confiance et permet la performance.
Mon succès dans les négociations
Dans cette formation, les participants apprennent à utiliser les fondements psychologiques d’une négociation efficace de manière ciblée – de la préparation à la construction de la relation en passant par l’accord.
Vous apprendrez comment l’attitude intérieure et le leadership personnel influencent le résultat de la négociation, comment gérer avec confiance les situations de pression, les émotions et les manœuvres tactiques, ainsi que comment des principes tels que Réciprocité , Effets d’ancrage ou Cadrage pratiquement.
Leadership numérique
Leadership numérique Il faut plus que la technologie – elle a besoin de confiance, de clarté et de structure. Dans cette formation, les participants apprennent à diriger efficacement des équipes même à distance, à créer une sécurité psychologique et à utiliser la communication numérique de manière ciblée.
Vous apprendrez à travailler ensemble grâce à des routines claires, des décisions transparentes et des canaux de communication appropriés – quel que soit le lieu et le fuseau horaire.
L’objectif est un leadership qui renforce la confiance, maintient la motivation et rend possible la proximité dans l’espace virtuel.
Compétences en leadership de la prochaine génération
Le leadership change – plus vite, plus numérique, plus humain. Cette formation s’adresse aux managers confrontés aux défis du monde professionnel du futur.
Les participants apprennent à utiliser la clarté intérieure et la résilience comme base pour de bonnes décisions, à façonner les relations avec empathie et à réagir de manière flexible aux changements.
L’objectif est un leadership moderne qui montre de l’attitude, crée la confiance et inspire les équipes – même en période d’incertitude.
MÉCANIQUE® – basée sur les besoins de nos clients
La composition des portfolios de cours est soit individuelle, soit nous donnons un accès complet à tous les cours.
À ta façon
Choisissez votre parcours
par parcours
All-in
Tous les cours sont disponibles 24h/24 et 7j/7
par mois
Pensée hybride : le complément parfait au développement®
MEcadémie® est plus qu’un simple accessoire – c’est le jumeau numérique de MEdevelopment®.
Grâce au concept d’apprentissage hybride, nous combinons une formation en face à face avec des modules interactifs en ligne. Cela garantit une efficacité maximale, des progrès continus dans l’apprentissage et un ancrage durable dans la gestion quotidienne.
Les avantages en un coup d’œil :
– Préparation digitale et suivi des modules de présence
– Approfondissement via le microlearning, les quiz et les outils de réflexion
– Retour d’information intégré et mesure de la progression
– Transition sans heurts entre la formation, le transfert et l’application
Ainsi, le développement® ne devient pas une formation unique – mais un véritable parcours d’apprentissage.