Notre vision : plus de personnes, plus d’impact.
« Nous ne gérons pas les gens.
Nous responsabilisons les gens.
Groupe d’entreprises ME représente une nouvelle ère du travail, du leadership et de la technologie RH.
Dans notre vision, la technologie ne remplace pas les personnes, elle amplifie son potentiel.
Nous concevons des environnements de travail dans lesquels l’attitude, le développement et l’impact sont au centre de nos préoccupations. Notre motivation :
L’être humain
L’interaction avec les gens nous inspire. Chaque rencontre enrichit notre vie et nous donne l’occasion d’élargir nos horizons personnels.
Des progrès concrets
Nous abordons le développement et le changement avec curiosité. Nous essayons de faire remonter à la surface des aspects positifs dans tous les changements.
Numérisation avec empathie
La numérisation croissante de notre monde du travail n’est pas un danger, mais une opportunité. Néanmoins, nous comprenons où les gens ont besoin d’être « ramassés ».
Un leadership responsable
Les managers apportent une énorme contribution au succès de l’entreprise. Ces multiplicateurs ont besoin d’outils, de marge de manœuvre et de développement.
Nous vivons nos valeurs
Humanité
Notre base est l’empathie, la confiance et le lien réel, que ce soit au sein de l’équipe ou avec nos clients.
Les humains contrôlent et utilisent les solutions numériques et soutenues par l’IA pour leur propre bénéfice.
Courage
Nous sommes convaincus que le progrès vient de décisions courageuses et non de la stagnation. Qu’il s’agisse de nouveaux environnements de travail, de modèles de leadership ou de solutions basées sur l’IA. Avec curiosité et dynamisme, nous créons de nouvelles choses et avons le courage de créer une culture de l’erreur ouverte.
Excellence
Notre revendication n’est pas seulement la perfection, mais l’effet. Nous fournissons des solutions bien pensées, des conseils fiables et un succès mesurable.
L’exigence de nos clients est ce qui nous motive.
Ma devise :
Connaître et faire ses points forts !
Je ne suis pas un consultant théorique dans une tour d’ivoire, mais un visionnaire avec plus de 20 ans d’expérience en leadership qui sait comment inspirer les gens.
Mon TOP 5 des points forts selon Gallup® :
1. Compétences en communication
2. Perception individuelle
3. Conduire
4. Performances maximales
5. Stratégie
Avec la création de ma start-up, je réalise un projet de longue date : en tant qu’entrepreneur indépendant, positionner mon expertise de manière significative pour mes clients.
Le développement et la volonté de le faire sont les clés du succès, que je voudrais partager. Les bons managers sont garants de succès pour l’entreprise et j’ai les concepts les plus efficaces, basés sur l’expérience appliquée.
Groupe d’entreprises ME émergé de la pratique – pour la pratique.
2002-2025
L’expérience en chiffres
>2000
Salariés
>20 ans
Expertise en leadership
>25 ans
Expérience professionnelle et de gestion
Une véritable expertise fait la différence
Nos clients s’appuient sur mon expérience de leadership dans le monde réel et sur
Mes nombreuses années d’expérience diversifiée en gestion.
Il a appris son métier au niveau local en tant qu’hôtesse de l’air/commissaire de bord dans des opérations mondiales
Chef de projet pour les programmes d’efficacité des coûts et
Gestion du changement
Formateurs et instructeurs
Compagnie aérienne TUI
Etudes de l’Europ. Administration des affaires avec les diplômes :
Baccalauréat ès arts (B.A.)
Diplôme en administration des affaires (FH)
Université européenne d’enseignement à distance de Hambourg
Gestion RH de 500 employés en Espagne, Autriche, Allemagne
Chef du département Formation des équipages
Etablissement & Développement des opérations en Europe
Développement du leadership et coaching
Groupe Eurowings
Gestion RH de 1500 collaborateurs
Gestion de l’excellence du leadership exécutif
Démarrage d’une compagnie aérienne à partir de zéro
Gestion de la performance du recrutement
Conception de service client haut de gamme