« À une époque où de nombreuses solutions veulent remplacer les gens, nous nous appuyons sur une technologie qui responsabilise les gens. »
Personnes et technologie : un partenariat d’égal à égal
Grâce à la technopathie, l’humain doit toujours rester au centre, même dans un monde du travail fortement numérisé.
Nous concevons les processus, les outils et les formations de manière à ce qu’ils responsabilisent les managers et les équipes, et non à les accabler.
La technologie devient un partenaire – elle nous aide à prendre des décisions plus claires, à mieux utiliser le potentiel et à rendre la collaboration plus efficace.
Alors que d’autres cabinets de conseil pensent soit de manière purement technologique, soit travaillent de manière purement centrée sur l’humain, nous combinons systématiquement les deux.
La technopathie est notre Proposition de vente unique .
Renforcer le savoir-faire
L’utilisation de l’IA nécessite des connaissances de base approfondies.
Qu’est-ce que l’intelligence artificielle et qu’est-ce qu’elle devrait faire pour moi ?
Posture et cadre
Le cadre juridique est crucial pour une utilisation réussie dans toute entreprise.
Mes employés sont-ils suffisamment formés ?
Craintes et erreurs
L’utilisation de l’IA accélérera les processus et changera fondamentalement le travail quotidien. Au profit des entreprises et au profit du salarié.
Attitude
Avec de l’empathie pour les gens et mon attitude en tant que leader, l’utilisation de la technologie et la transformation nécessaire sont seulement possibles.
« De cette façon, la technopathie passe du statut de philosophie à celui d’un véritable avantage concurrentiel – pour nous et pour nos clients. »
La technopathie en pratique
Qu’il s’agisse de formation hybride, de recrutement ou de développement du leadership, la technopathie façonne chacune de nos solutions :
DÉVELOPPEMENT utilise des outils d’IA pour des tâches de leadership individuelles.
MEcadémie combine des unités d’apprentissage numériques avec des formations pratiques en présentiel.
MEcruit Rassemble les candidats et les employeurs grâce à des algorithmes de correspondance intelligents, équitables, rapides et transparents.